国际学院2013年就业质量年度报告

曲靖师范学院国际学院2013年就业质量年度报告

 

报告根据国际学院实际就业情况，结合学院教育教学改革、人才培养模式改革情况和专业特点，重点报告学院就业质量情况（主要从毕业生就业行业、地域、薪酬、专业对口度、毕业生满意度、用人单位满意度等指标进行说明），突出学院毕业生自主创业、考取公务员、事业单位、特岗教师、国有企业、升学读研、出国出境的就业人数情况，总结就业工作中的特色和亮点，分析就业工作中存在的问题及困难，提出做好毕业生就业工作的意见和建议。

一、毕业生就业质量基本情况

1.规模结构

国际学院2013年共有毕业生99人，其中会计（专科）专业毕业生70人，酒店管理（专科）专业毕业生29人。这也是国际学院自2010年成立以来的首届毕业生。具体情况如下表所示：

毕业生规模统计表          单位：人

2.生源结构

2010年9月，国际学院开始招生。就生源结构而言，招收的2010级学生中，全部为云南籍学生。

毕业生生源结构统计表              单位：人

3.就业率

除2010级学生以来，国际学院有2011级会计（专科）专业在校学生63人，有2012级会计（专科）专业在校学生38人，共计101人。自2011年9月开始，酒店管理（专科）专业学生开始停招。2013届毕业生初次就业率及年终就业率如下表所示：

专业	会计（专科）专业	酒店管理（专科）专业	合计
在校学生数	101	0	101
年终已就业人数	70	29	99
初次就业率 截止8月31日	85.7%	86.2%	85.95%
年终就业率 截止12月31日	100%	100%	100%

毕业生就业率统计表           单位：人，%

4.就业结构

在99名毕业生中，会计（专科）专业有30人在曲靖本地就业，酒店管理（专科）专业有5人在曲靖本地就业；会计（专科）专业有28人在省内非曲靖的州市就业，酒店管理（专科）专业有18人在省内非曲靖的州市就业；会计（专科）专业有12人在泰国博乐大学继续攻读专升本，酒店管理（专科）专业有6人在泰国博乐大学继续攻读专升本。就业低地域分布、行业分布、就业单位性质分布情况如下表所示：

（1）就业地域分布

毕业生就业地域情况统计表           单位：人

	曲靖	省内 非曲靖地州	省外就业		出国出境就业
			总数	云南籍学生省外就业
会计（专科）专业	30	28	0	0	12
酒店管理（专科）专业	5	18	0	0	6
合计	35	46	0	0	18

（2）行业分布

 毕业生就业行业情况统计表                     单位：人

（3）就业单位性质分布

毕业生就业单位性质统计表             单位：人

二、毕业生就业质量情况分析

1.毕业生就业竞争力分析

由于2个专业的学生均为专科层次学生，故在国家、省级等比赛中获奖学生人数较少；学生通过的会计从业资格、银行从业资格等职业技能考试，也局限于初级；专科学生在毕业资格审查时，对全国大学英语四级考试没有限制，所以过级率明显较低，99人参加全国大学英语四级考试，只有1人通过，无人报考六级考试；学生均通过了全国计算机一级考试，普通话水平也在二级乙等以上；学院积极动员学生参加专升本考试，并为报考的学生举办考前辅导班，最终会计专业共有21人、酒店管理专业共有9人被云南财经大学、云南师范大学、曲靖师范学院及国外的泰国博乐大学等高校录取，继续参加本科阶段的学习。具体情况如下表所示：

（1）师生获奖情况

师生获奖情况统计表              单位：人次

 

（2）学生职业技能证书获取情况

学生职业技能证书情况统计            单位：人次

（3）全国大学英语四六级考试过级情况

全国大学英语考试过级情况统计              单位：人

注：大学英语四、六级通过分数线为425分，外国语学院英语专业四、八级通过分数线为60分。

 

（4）云南省级以上计算机过级情况

云南省级以上计算机过级情况              单位：人

（5）普通话水平测试

普通话通过情况统计表              单位：人

（6）专升本上线及录取情况

专升本上线及录取情况统计              单位：人，%

 

2.毕业生就业专业吻合度分析

就毕业生就业专业吻合度而言，总体而言，吻合度较高。具体如下表所示：

毕业生就业岗位与专业对口情况统计          单位：人

3.毕业生薪酬待遇情况分析

就薪酬待遇而言，经过调查发现，由于学历层次、工作年限、就业单位等条件的限制，大多数毕业生的薪酬在2000元左右，极少数毕业生超过2500元。具体如下：

 

毕业生薪酬待遇情统计表              单位：元

4.毕业生满意度分析

经过调查，毕业生对学院、教师、专业、所在单位、就业岗位、薪水待遇等的满意度如下表所示：

（1）毕业生对学校人才培养工作满意度分析

毕业生对学校人才培养工作满意度统计表              单位：人

（2）毕业生签约单位满意度分析

毕业生签约单位满意度统计表              单位：人

（3）毕业生签约单位与期望值匹配度分析

毕业生签约单位与期望值匹配度统计表              单位：人

（4）毕业生对就业服务工作的满意度分析

毕业生对就业服务工作的满意度统计表              单位：人

 

（4）毕业生对薪酬待遇满意度分析

毕业生对薪酬待遇统计表              单位：人

5.用人单位满意度分析

分析用人单位对学校、学生的满意度情况

用人单位对毕业生能力评价统计              单位：人

	专业知识	实践应用能力	开拓创新	吃苦敬业	人文素养	职业规划目标	就业竞争力	综合素质
好	40	59	22	81	30	35	45	52
一般	55	37	75	16	62	55	50	44
差	4	3	2	2	7	9	4	3

三、提高毕业生就业质量的主要措施

1.学院在教育教学、人才培养模式改革方面的举措

学院紧紧围绕着会计、酒店管理专业的人才培养方案，在认真选聘责任感强、教学经验丰富的教师承担教学任务的同时，积极组织学生开展实践教学活动，提高学生的理论联系实际能力；于2011年6月组织学生开展户外素质拓展训练，增强学生的集体协作能力和团队合作意识；根据专科学生学历层次低，但部分学生又有继续进行学历提升的意愿，学院对这类学生举办了“专升本”考试考前培训班，提升了学生的考试竞争力。

2.学院在毕业生就业指导与服务方面的措施

（1）就业帮扶方面措施

针对就业困难毕业生是的实际情况，学院开展了“一对一”就业帮扶。目前，这4名同学都顺利实现了就业。

就业困难群体毕业生数据库

就业帮扶情况登记表

（4）就业指导与咨询方面的措施

学院除了建立专题网站、专门的QQ群，及时发布就业政策、就业信息外，还结合学生自身实际，组织学生参加了9场就业指导课程。具体情况如下：

毕业生就业指导课程、讲座及培训情况统计

就业指导课程、讲座、培训名称	主讲人	参加学生范围	参加学生人数	参加学生占毕业生总数的比例（%）
如何成为企业人	王旭东	2013届毕业生	99	100%
求职面试礼仪	张一芡	2013届毕业生	99	100%
谈大学生如何参与创业计划竞赛	董志胜	2013届毕业生	99	100%
就业面试测试	董志胜	2013届毕业生	99	100%
求职中的常见法律问题及保护	龙明礼	2013届毕业生	99	100%
如何让简历脱颖而出	白春雷	2013届毕业生	99	100%
求职面试礼仪	龚云虹	2013届毕业生	99	100%
大学生求职自荐与面试技巧	柯昌平	2013届毕业生	99	100%
毕业生就业时的权益维护	龙明礼	2013届毕业生	99	100%

3.就业工作的保障情况

（1）就业指导队伍的建设情况

为切实做好国际学院2013年就业工作，经国际学院党政联席会议研究，决定成立国际学院2013年就业工作领导小组。

学院就业工作负责人

班级就业工作联络人

（2）就业经费的保障情况

就业工作是学院工作的重点，国际学院历来重视学生就业工作，特别是在经费方面给予充分保障，2013年全院用于就业的相关经费42200元，详细支出明细如下：

1.学生专题就业讲座、就业课程课时费，支出8000元。

2.学生就业技能训练与测试，支出16300元。

3.校园专项招聘会，支出17000元。

4.毕业生专题视频制作，支出900元。

四、在提高毕业生就业质量方面存在的问题

由于2013届学生为首届毕业生，在专业人才培养的实践过程中存在重理论轻实践的问题；在就业指导与服务方面，缺乏比较系统的执行方案，就业工作人员经验缺乏，与用人单位的沟通联系不够紧密，就业课程的设置有待科学化，学生创业教育有待加强。

五、对提高就业质量的意见和建议

针对2013届毕业生的就业情况，在今后的就业工作中，希望学校积极建立学生创业基地，搭建创业平台，为学生实现成功创业提供保障；除了整合、优化学生就业讲座外，希望学校为学生搭建就业模拟训练的平台，为学生就业奠定坚实基础；为各学院就业工作人员提供“走出去”学习的机会，提高就业工作人员专业化水平。

    学院将在今后的工作中提高认识，不断积累就业经验，加强对学生的分类指导，重点关注就业困难学生，努力提高就业专业吻合度，提高学生就业率。